En este momento de crisis, nos preguntamos sistemáticamente por sus causas, que son muchas. Estos incluyen los bajos márgenes de las empresas derivados de las leyes que promueven la competencia.
El estrecho margen crea una falta de reservas, por lo tanto, un privilegio de corto plazo sobre el largo plazo. El razonamiento es simple: no hay razón para pensar a largo plazo mientras todavía dudamos de existir mañana.
Por lo tanto, lo urgente tiene prioridad sobre lo importante.
Y si repensamos un elemento fundamental del capitalismo sin cambiar sus cimientos, pues hasta la fecha sigue siendo el mejor sistema político, o si se quiere seguir siendo crítico, el menos malo.
Este elemento fundamental es la empresa en el sentido de persona jurídica.
De acuerdo con la idea general e independientemente de las enormes tasas de fracaso, la empresa generalmente tiende a crecer, a convertirse primero en un flujo de caja positivo y luego en rentable.
Si elimináramos las molestias desde su inicio, la empresa podría centrarse exclusivamente en la calidad en lugar de centrarse en su propia supervivencia.
Imagine una empresa organizada como una fundación.
Mediante una suscripción inicial pública o privada, el capital inicial sería de una cantidad elevada, por ejemplo cien millones de dólares.
Su presupuesto anual, impuestos incluidos, no puede exceder sus activos en efectivo multiplicados por la tasa de interés anual como porcentaje garantizado por sus bancos colectivamente.
Por esta fórmula crearíamos una empresa que yo llamo perpetua, porque aparte de los imponderables como pasivos o aumentos de impuestos, la empresa teóricamente podría durar siglos o incluso indefinidamente.
Mientras se verificara la desigualdad que dice que el presupuesto operativo siempre debe ser menor que el ingreso libre de riesgo producido por la inversión de capital inicial, no habría más riesgo que los riesgos asociados a la inversión de capital.
Si imaginamos una inversión en bonos del Tesoro de EE. UU., ese riesgo sería bajo o insignificante. Se limitaría al incumplimiento en caso de Guerra Mundial. Además, ese riesgo es asegurable.
¿Te das cuenta de estas ventajas competitivas de la Compañía Perpetua?
- La dirección siempre podía pensar a largo plazo.
- Tendría un poder de negociación infinito dentro de sus posibilidades.
- Por lo tanto, nunca tendría que aceptar un trato comprometido.
- Su crecimiento en bolsa sería constante.
- Nadie tendría que preocuparse por la existencia corporativa.
Podría seguir y seguir durante horas sobre la calidad de este nuevo tipo de empresa.
Solo quedan dos preguntas:
- ¿Qué piensa usted al respecto?
- ¿Quién quiere hacer la primera Compañía Perpetua conmigo?
Después de publicar este artículo, el mejor empresario que conozco me dijo que esto tenía un sabor "comunista" porque eliminaba cualquier tipo de competitividad y orientación hacia objetivos y recompensas. Después de pensarlo durante tres semanas, llegué a la conclusión de que si bien su punto de vista tenía un mérito muy alto desde un ángulo diferente, nada nos impedía establecer objetivos a corto plazo como logros intermedios de una meta a largo plazo y preservar la competitividad y las recompensas de esta manera.
Por cierto, La (primera) Compañía Perpetua está en camino de ser construida...